CCOO dice que la subida del paro era "esperada" y que hay que proteger el empleo frente a la previsible recesión económica
El sindicato advierte que sin subidas salariales justas, el consumo local se resentirá y eso tendrá graves consecuencias para las pequeñas empresas y, por extensión, para el empleo
La subida del paro era algo que desde CCOO en Córdoba se veían venir: ""era una subida esperada, dado el fin de las fiestas primaverales y una menor actividad agrícola”, reconoce la responsable sindical Ana Belén Acaiña, y añade que "“una vez más, la evolución del empleo vuelve a recordarnos que somos una provincia que depende de dos sectores muy estacionales –agricultura y servicios-“.
Para Acaiña, ”es necesario impulsar el desarrollo de sectores productivos más estables, especialmente, el industrial, pero también, los relacionados con las energías verdes o la logística” y para ello “se requieren inversiones en infraestructuras pero también ayudas e incentivos que hagan atractiva a Córdoba a las empresas”.
Además, “las empresas deben entender que las subidas salariales justas son fundamentales para mantener el consumo interno y poder soportar mejor la difícil situación económica que se augura”, recalcó la secretaria de Empleo quien insiste en que “un sistema en el que los únicos que se benefician son unos pocos termina colapsando y ya lo estamos viendo en la hostelería, en donde cada vez es más difícil encontrar trabajadores y trabajadoras precisamente por la insistencia de muchos empresarios en obtener sus beneficios a costa de sus empleados y empleadas”.
Por último, la representante sindical puso la atención en la situación laboral de la mujer y de la juventud. “Seguimos expulsando del mercado laboral a una parte importante de la población y desde CCOO entendemos que las políticas de empleo que se están desarrollando no están prestando la suficiente atención a estos colectivos y se hacen necesarias medidas de estímulo a la contratación de estos colectivos y una mayor persecución a la discriminación por razón de sexo y edad en la contratación”.