En 2021, el salario medio español ganó poder adquisitivo (+2,5%)

Analizando cada región,  solo hay dos comunidades autónomas que muestran un descenso en su poder adquisitivo: Cantabria (-0,3%) y Canarias (-1,0%).  En el extremo contrario,  Baleares  aumenta un 6,1% su poder adquisitivo, muy por encima del 2,5% para la media nacional. Así, tal y como sucedió en el cuarto trimestre de 2023, Baleares permanece a la cabeza como la comunidad cuyo poder adquisitivo aumentó en mayor medida.

Le siguen la  Comunidad de Madrid  con un 4,5%, la  Región de Murcia  con un 4,3%, y  Extremadura  con un 4,0%. Cabe destacar que estas tres comunidades mostraban pérdida en su capacidad de compra  el año anterior.

¿Cuántos euros ganamos ?

Cuando las variaciones del poder de compra del salario medio que se acumularon a lo largo de los últimos ocho trimestres se expresan en términos de euros en lugar de hacerlo en porcentajes, las diferencias se aprecian mejor. En el caso del  salario medio nacional,  la ganancia del 2,5% del poder de compra equivale a que  el asalariado medio tiene, al cabo de un año, 578 euros más en su bolsillo.

Con respecto a las dos comunidades en las que el poder de compra del salario medio disminuye con respecto al poder de compra del cuarto trimestre de 2022, es  Canarias con una pérdida de 209 euros anuales  la que se encuentra en la última posición, mientras que  Cantabria  con 72 euros de pérdida se encuentra en segunda posición por la cola. Entre las comunidades que aumentan su poder de compra, pero en menor medida que el resto, se encuentra el  País Vasco  con una ganancia de 74 euros anuales, seguida de  Andalucía  con una ganancia de 198 euros anuales. Sólo estas dos comunidades muestran ganancias por debajo de los 200 euros anuales.

En el extremo opuesto se encuentran las regiones en donde  la ganancia de poder de compra del salario medio es de más de 1000 euros anuales.  Así, los casos más favorables corresponden a  Baleares,  donde la subida es equivalente a 1.351 euros/año, la  Comunidad de Madrid,  con un aumento equivalente a 1.213 euros anuales.

 

Con una menor subida, pero también por encima de la media nacional, se encuentran la  Región de Murcia  con 871 euros de ganancia,  Navarra  con 700 euros anuales más, Aragón (653 euros/año más) y la  Comunidad Valenciana  (591 euros anuales más).

Justo por debajo de la ganancia media para España (578 euros anuales más), se encuentra  Castilla y León,  donde el salario medio puede comprar ahora el equivalente a 556 euros más que hace dos años. Le sigue  Cataluña,  donde la subida en el poder de compra de su salario medio equivale a 512 euros anuales, y  Galicia,  con una ganancia equivalente a 510 euros anuales.

Las restantes comunidades presentan variaciones positivas en el poder de compra del salario medio, pero que  no superan los 500 euros anuales.  Son  Asturias, La Rioja, Castilla-La Mancha, Andalucía y el País Vasco.  No obstante, las tres primeras se encuentran en el rango de 300 a 500 euros, mientras que las ya citadas Andalucía y País Vasco no llegan a los 200 euros anuales.

 

Qué es el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo

Objetivo

El objetivo del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo busca estimar en un único indicador el estado de situación del mercado laboral desde el punto de vista de las personas. Es decir que, en lugar de un enfoque macroeconómico, el Monitor Adecco observa el mercado de trabajo prestando atención a las cuestiones que más interesan a los trabajadores.

La tarea se realiza para cada una de las CC.AA. de España. Para la elaboración del Monitor Adecco se utiliza un conjunto de estadísticas oficiales de carácter público, gracias a lo cual es posible obtener resultados trimestrales.

Estructura del indicador

 

Algunos detalles técnicos

Para poder detectar cambios con mayor periodicidad, se ha optado por utilizar datos trimestrales. En todos los casos, los mismos son obtenidos de fuentes oficiales: el Instituto Nacional de Estadística y el Ministerio de Empleo.

Una vez recopilados, los datos de cada variable son recalculados, asignando una puntuación de 10 a la comunidad autónoma con el dato más favorable (por ejemplo, la que tenga el salario más elevado o la menor tasa de desempleo) y un 1 a aquella que tenga el menos positivo (por ejemplo, el mayor número de accidentes laborales o el menor porcentaje de ocupados que cursen estudios). A las demás autonomías se les otorga una puntuación proporcional.

Para evitar una excesiva volatilidad y la posible distorsión de los resultados, en algunos casos se establecen rangos de puntuación fijos.

Por ejemplo, en el caso del porcentaje de ocupados con empleos cualificados, la puntuación de 10 se asigna a la autonomía que tenga un 45% o más y la mínima a las que tengan un 25% o menos. Por el mismo motivo, en otros casos, para determinar las puntuaciones se utilizan los datos máximo y mínimo de los últimos 16 trimestres móviles.

Por otra parte, para evitar las distorsiones que provocaría la estacionalidad, así como para captar mejor la tendencia, en casi todos los casos se utilizan los promedios móviles de los cuatro trimestres anteriores. Es decir que, aunque para no ser reiterativo no se indica en el texto, el dato de cada variable es la media de los últimos cuatro datos.

La puntuación de cada área es la media de las puntuaciones de las variables que la componen. La puntuación del indicador es la media de la puntuación de las cinco categorías.

 

 

Interpretación de los resultados

La interpretación es muy simple e igual para cada variable, cada categoría y para el indicador en su conjunto: a mayor puntuación, mejor es la situación de la variable o área de que se trate y mayor debería tender a ser la satisfacción en su empleo de un ocupado medio.

Téngase en cuenta que se trata de un indicador relativo: nos dice cuál es en cada momento la satisfacción en el empleo de los ocupados en una autonomía en comparación con los que trabajan en las demás.

 

¿Qué es el Adecco Group Institute?

El Adecco Group Institute es el centro de estudios y divulgación del Grupo Adecco. Tiene como fin  ser una entidad referente en la sociedad española en materia de investigación y difusión de conocimientos relacionados con 5 pilares como son el empleo y las relaciones laborales, la salud y la prevención, la diversidad y la inclusión, el futuro del trabajo y la tecnología, y el talento y la formación.