Con la llegada del invierno y las festividades que celebramos con amigos y familia, muchos ciudadanos se hace la pregunta de si pueden ser obligados a trabajar en un festivo como lo es Navidad o Año Nuevo. Los festivos que se acumulan a finales de diciembre y principios de enero, por norma general, se consideran jornadas no laborales. Sin embargo, hay algunos sectores donde los empleados deben acudir a su puesto como cualquier otro día normal.
Ante esta posibilidad de tener que trabajar en alguno de estos festivos, la población se plantea si es legal obligar a que se trabaje en jornadas festivas, además de cómo se deben compensar y las consecuencias que genera negarse a ir.
¿Pueden las empresas obligar a trabajar un festivo como Navidad o Año Nuevo?
La respuesta es sí. De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 37.2 se indica que todos los empleados tienen derecho a 14 festivos al año, independientemente del sector en el que trabajen. Estos días tienen carácter retribuible y no serán recuperables. Por una causa de fuerza mayor y justificada, como lo es el incremento de actividad en estas fechas, en varios sectores se trabaja como un día normal.
Adicionalmente, las compañías deben compensar los días festivos trabajados con una jornada de descanso equiparable o con una compensación económica, donde la empresa y el empleado pueden decidir por mutuo acuerdo.
También debemos tomar en cuenta que existen los trabajadores que están contratados para fines de semana y festivos, por lo que está claro que deben acudir en estas fechas a trabajar.
¿Me puedo negar a ir a trabajar un festivo? ¿Qué sanciones hay?
La respuesta a esta pregunta es no. Los trabajadores no pueden negarse a acudir a su puesto de trabajo a pesar de que sea un día festivo. Pueden ser sancionados por no cumplir con sus obligaciones, sobre todo cuando se trata de una causa de fuerza mayor que haya justificado la compañía.
Al cometerse una ausencia injustificada, la sanción aplicable se establece dentro del procedimiento recogido en el convenio colectivo aplicable a cada caso. El trabajador puede presentar una reclamación en caso de ser sancionado, pero deberá justificar su falta y hacerlo en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la sanción.
Otras dudas sobre el asunto
El sueldo de un día festivo es superior al de un día ordinario, donde las horas trabajadas durante una jornada festiva debe incrementarse en un 75% el salario diario en caso de haber acordado una compensación económica y no una jornada de descanso equiparable.
En cada convenio colectivo se recogen las decisiones que se deben tomar con respecto a los días festivos, sobre todo las relacionadas en las formas de compensación y su regulación.
Además, en base al convenio colectivo aplicables es que se deben prever los días de descanso, ya que hay casos donde el descanso coincide con un festivo.
