Los trabajadores de Mercadona van a recibir una alegría en su nómina de enero debido al compromiso que tiene la compañía valenciana por mantener el poder adquisitivo de sus empleados. El actual convenio vincula la subida salarial a la tasa de inflación del mes de diciembre. El IPC cerrará este mes en el 3,3%, según analistas, por lo que el sueldo subirá en un principio unos 50 euros, casi rozando los 1.557 euros mensuales, desde los actuales 1.507 euros.
Instituto Nacional de Estadística (INE) a mediados de enero publicará el dato oficial (hará un avance el viernes de la semana que viene), pero las previsiones de Funcas sitúan la tasa anual del IPC de diciembre en el 3,3%. Si esto es así, implica que la subida del sueldo mínimo de entrada de los trabajadores sin antigüedad para una jornada completa de 40 horas será de unos 49,7 euros mensuales.
Como acordó en los años anteriores, todo apuntaría a que Mercadona, que emplea a más de 100.000 personas, irá más lejos e subirá también los complementos salariales. Así lo hizo ya en el año 2022, cuando aplicó una revalorización del 6,5%, y en 2023, cuando la subida alcanzó el 5,7%. El incremento será porcentualmente menor en el 2024 porque la inflación se sitúa en tasas más contenidas, pero la empresa habría mejorado su sueldo base en cerca de 220 euros al mes desde 2021, cuando el salario base era de 1.338 euros.
Si el 2024 cumple la previsión, décima arriba o abajo, esta mejora supondrá una subida de las nóminas de algo más del 16% en tres ejercicios. Un importante esfuerzo económico para una compañía que muestra compromiso con el mantenimiento del poder adquisitivo de su plantilla en los últimos años.
Nuevo convenio colectivo
La compañía a firmado un nuevo convenio con los sindicatos, que han pactado un aumento del salario base vinculado al IPC de hasta un 2,5%, que podrá llegar a un máximo del 6% si la inflación supera ese nivel, por lo que a partir del 2025 será distinto. Esa diferencia estará vinculada a los beneficios de la empresa. "A partir de los beneficios antes de impuestos se establecerá una tabla en función de unos objetivos que son conocidos y compartidos con los trabajadores", explican fuentes empresariales.
El nuevo convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y su duración es de 5 años, hasta finales de 2028. Se hace extensible a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos para la venta online) y de los bloques logísticos el descanso de 8 fines de semana al año. La iniciativa llegará de manera progresiva en 2024 y finalizará en 2025, llegando a la mayoría de su plantilla.
Por otra parte, la compañía se ha comprometido a reducir la jornada laboral en 2025, una medida que parte de una reivindicación sindical. En este momento, la jornada anual en Mercadona es de 1.824 horas, con 40 horas semanales. El compromiso de la compañía se produce en un contexto en el que Yolanda Díaz, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, está promoviendo la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas, como figura en el acuerdo entre Sumar y el PSOE para la investidura de Pedro Sánchez.
Fuentes de Mercadona destacan la firma de "un convenio a largo plazo que garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores". De hecho, desde los sindicatos valoran muy positivamente un acuerdo que, a su juicio, mantiene a Mercadona a la cabeza del sector, en cuanto a retribuciones económicas, calidad en distribución de jornada, y descansos cualificados, algo que facilita la conciliación de la vida personal y laboral tan demandada en el sector del comercio.
