CSIF solicita a las administraciones que eliminen trabas al emprendimiento y faciliten el acceso de la mujer a esta faceta del mercado laboral, una reclamación enmarcada en el Día Internacional de la Mujer Emprendedora, que se celebra mañana. El sindicato destaca que poco más de una tercera parte de las personas afiliadas al Régimen Especial del Trabajador Autónomo en Córdoba son mujeres. En concreto hay 19.480 sobre un total de 54.178, según la estadística del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones correspondiente a octubre de este año.
“Estamos lejos de alcanzar la plena igualdad en el desarrollo de la carrera profesional entre hombres y mujeres”, lamenta la responsable de Igualdad y secretaria general de CSIF Córdoba, Eva Vázquez, quien hace un llamamiento a la sociedad en general y a las administraciones en particular para subsanar esa grave carencia. “El emprendimiento suele ser el refugio de quien no encuentra trabajo como asalariada. Por eso, en una provincia como la nuestra con una tasa de paro femenino tan alta, hay que fomentarlo con menos trabas administrativas y más medidas efectivas para fomentar la conciliación y equilibrar las responsabilidades en las tareas domésticas y familiares”, añade. En este sentido, CSIF recuerda que las mujeres siguen siendo las grandes perjudicadas por llevar la mayor parte del peso en la casa y el cuidado de los hijos, un agravante que “merma su acceso al mercado laboral, su promoción y no digamos ya su capacidad para emprender”.
Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2021, la tasa de desempleo femenina en Córdoba es de un 28,9%, lo cual la sitúa 11 puntos por encima de la masculina (17,8%). “Tres de cada diez cordobesas está en el paro y muchas ni siquiera pueden iniciar una aventura empresarial por su cuenta porque el contexto educativo y social no es el idóneo. Hay que favorecer otras circunstancias para que puedan elegir su carrera sin condicionantes externos”, pide la responsable del área, quien insta a las administraciones a “cuidar el talento que hay en la provincia para que pueda ser aprovechado en beneficio de la economía cordobesa, que además lo necesita”.
La responsable de Igualdad también muestra su confianza en que la Estrategia de Conciliación de Andalucía 2021-2025, impulsada por la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, “sea de verdad un revulsivo” que permita adoptar medidas concretas y eficaces y destine recursos para promover la corresponsabilidad en el hogar. “Hay que asegurar la participación plena de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo en la vida económica, como reza en uno de sus preceptos”, reivindica.
